Einfach. Transparent.
Keine Überraschungen.
Jeder Schritt ist darauf ausgelegt, klar und risikoarm zu sein. Hier erfahren Sie genau, was passiert — und wer für was verantwortlich ist.
Schritt für Schritt
Erstes Gespräch — unverbindlich
Sie melden sich und wir vereinbaren einen 20-minütigen Anruf. Wir hören Ihrer Situation zu: Teamstruktur, zu erledigende Aufgaben, benötigte Sprachen, verwendete Tools. Kein Verkaufsgespräch, kein Druck.
Wir definieren die Stelle gemeinsam
Auf der Grundlage Ihrer Angaben definieren wir das Profil: Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Sprachanforderungen, Berichtslinie und gesuchte Fähigkeiten. Das ist das Briefing, auf dessen Basis wir suchen.
Wir suchen und schlagen Kandidaten vor
Wir suchen gezielt nach Ihrem Profil in unserem Talentnetzwerk. Wir präsentieren Kandidaten mit einem kurzen Profil. Sie lernen sie in einem kurzen Einführungsgespräch kennen und entscheiden. Ohne Ihre Zustimmung geht nichts weiter.
Einfacher Vertrag und Starttermin
Ein klarer Vertrag. Eine monatliche Pauschale. Wir kümmern uns um Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance auf unserer Seite. Sie erhalten eine einzige Rechnung pro Monat.
Sie führen sie in Ihr Team ein
Ihr neuer Kollege tritt Ihren Systemen, Meetings und täglichen Arbeitsabläufen bei. Sie schulen ihn in Ihren spezifischen Prozessen — genau wie bei jedem neuen Mitarbeitenden. Ihr Schweizer Oakridge-Kontakt steht Ihnen während der ersten Wochen zur Verfügung.
Laufend — eine Nummer genügt
Möchten Sie den Umfang anpassen? Ein zweites Profil hinzufügen? Funktioniert etwas nicht? Ein Anruf bei Ihrem lokalen Kontakt in der Schweiz und es ist erledigt. Keine Ticketsysteme, kein Warten.
Was wir übernehmen. Was Sie übernehmen.
Keine Graubereiche. Hier ist genau, wo unsere Verantwortlichkeiten enden und Ihre beginnen.
Sourcing und Vorschlag von Kandidaten passend zu Ihrem Briefing
Arbeitsvertrag und HR-Administration
Lohnabrechnung, Sozialabgaben und Compliance
Ihr lokaler Schweizer Ansprechpartner — immer erreichbar
Ersatz des Profils, wenn die Zusammenarbeit nicht funktioniert
Einführung der Person in Ihre Tools und Prozesse
Tägliches Management und Aufgabensteuerung
Bereitstellung des Zugangs zu den Systemen, in denen sie arbeiten werden
Ausrüstung — eigenes Gerät ist Standard; ein Firmen-Laptop kann bei Bedarf zugeschickt werden
Eventuelle Besuche vor Ort — Reisekosten gehen zu Lasten des Kunden
Oakridge vs. traditionelle Einstellung
Bereit für den ersten Schritt?
Ein kostenloses 20-minütiges Gespräch genügt.